传统薪酬结构类型主要有

    1、等级制薪酬结构：指通过划分职业等级和岗位等级，按照一定的等级差距确定相应的薪资水平。
    2、经验制薪酬结构：是按照员工在工作中积累的经验和技能水平确定薪资水平的一种方式。
    3、技能制薪酬结构：是以员工掌握的职业技能为基础，综合评价员工在不同领域和不同技能层次上的工作表现，制定不同的薪资水平。