基础性绩效和专项绩效区别

    基础性绩效是对员工在基础工作方面的表现和实现目标情况进行评价，包括员工在日常工作中需要完成、一直存在的任务和职责，如工作质量、工作效率、合作能力、服务质量、出勤率等。基础性绩效通常是对员工岗位能力水平和岗位胜任度的评价，是大部分员工必须达到的最基本标准。
    专项绩效是针对某项特定目标或任务的评价，而不同的专项目标可以是公司或部门的重点工作、项目的完成情况、创新能力、管理能力等。专项绩效的设定通常会针对性较强，需要员工在一段时间内完成一些特定要求或取得一定成果，对于员工的个人能力及个人贡献情况进行评价。