合规管理工作八个步骤

    1、制定合规管理制度：组织制定适合自身特点的合规管理制度，确保符合相关法规和标准。
    2、风险评估：对企业内部和外部的潜在风险进行评估，制定风险控制措施。
    3、指导员工：指导员工了解相关法律法规，提高员工的法律意识和合规意识。
    4、建立合规管理培训机制：组织培训，让员工学习符合相关法律法规标准的知识和技能。
    5、辅助检查：组织内部的监督检查和第三方的审核，辅助发现违法违规行为并及时纠正。
    6、制定严格的内部控制措施：实行审批制度、账务核对制度、采购管理制度、信息安全制度等相关内部管理控制措施，有效的控制内部管理风险。
    7、消除不良影响：如发现员工有违法和违规行为，要及时采取纠正措施，消除不良影响。
    8、不断完善：合规管理制度的完善需要不断的完善和优化，需要随时跟踪和评估合规管理制度的实施效果。