劳动关系的认定条件有哪些?

    劳动关系的认定条件有哪些?
    劳动关系的认定条件：
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4、考勤记录;
    5、其它劳动者的证言等。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    1、首先，你要先审核律师是否有资质。
    2、聘请律师要签订书面协议。将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块
    3、明确授权。
    4、慎重付款。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第十条