工资5000公积金交多少？

    公积金是“住房公积金”的简称，是国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业、外商投资企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体给在职职工对等缴存的长期住房储蓄。随着，我国公积金制度的不断完善，越来越多的单位都有给职工缴纳公积金。那么，对应“工资5000公积金交多少？”本文将针对这个问题在下文将详细说明。
    
    首先，我们需要了解公积金缴存的比例，公积金缴存的比例主要看单位规定，一般是5%—12%，缴存基数则是根据上一年度职工月平均工资。单位月缴存额=缴存基数×缴存比例，职工个人月缴存额=缴存基数×缴存比例，合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。根据我国《住房公积金管理条例》的规定，企业和职工分别应缴存公积金总额为职工月工资的10%（含工资、职务工资及档案工资等）；其中，职工个人应缴存公积金总额为其月工资的5%，企业应缴存公积金总额为职工月工资的5%。
    假设该职工月工资为5000元，那么其个人月缴存公积金为：5000*5%=250元/月。企业月应缴存公积金为：5000*5%=250元。单位跟职工合计需要缴纳公积金金额为：500元/月。
    同时，大多数单位除了给员工缴纳住房公积金之外，还会给员工缴纳五险也就是社保。社保是基础的社会保障，是单位必须给员工缴纳的，加上公积金就是常说的五险一金，保障体系才比较齐全。以长沙为例，如果再加上社保，该职工月工资为5000元，那么其个人需要缴纳的金额为：养老保险5000×8%=400元，医疗保险5000×2%=100元，失业保险5000×0.3%=15元，公积金5000×6%=300元，加在一起需要缴纳400+100+15+300=815元。
    公积金的计算方法：实际上，企业并不会直接扣除职工的公积金，而是通过工资条上体现出来，也就是职工实际到手的工资会减去公积金的部分。在计算过程中，需要注意的是，公积金的计算基数上限是我国规定的本市职工月平均工资的3倍，下限则为每月工资的60元。也就是说，如果职工的工资高于本市职工月平均工资的3倍，则按照3倍来计算公积金；如果职工的工资低于60元，则仍以60元为基数计算公积金。
    公积金的作用：公积金其实就是自己额外存的一笔钱，公积金账户就相当于存钱的一张银行卡。这笔钱，虽然是由单位和职工每月对等存进去的，但只属于职工私人所有。积金里的钱用来申请住房贷款时，可以享受1—5年2.75%、6—30年3.25%的超低贷款利率。没有贷款需求，也可以直接将公积金里的钱取出来，但需要满足一定条件，不能随意使用。
    公积金提取条件：1、购买、建造、翻建、大修自住住房；2、偿还住房贷款本息；3、租房支付房租；4、离职、退休可以把缴存的公积金余额取出来；5、低保户生活困难提取；6、出境定居、死亡、遭受重大疾病或重大灾害等情况下提取。
    这里需要特别说明的是，如果是离职退休提取公积金的话，需要职工与单位终止或解除劳动关系后，未继续缴存公积金且公积金账户为封存状态，并封存6个月以上，才能申请提取。提取所需要的材料，只需要一张身份证跟提取时所要求的银行卡即可。提取申请的渠道，可以通过微信城市服务或者支付宝市民中心，找到公积金选项对应进行办理即可。
    同时大家需要注意，住房公积金无需职工单独办理，一般都是在职工入职的时候，由单位经办人进行办理的。而在《住房公积金管理条例》里也明确规定了：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
    公积金并不仅仅是因为法律规定，而是对个人有着积极的作用。首先，公积金是居民住房财产的重要组成部分，通过缴存公积金来积累住房资产。其次，公积金可以提供低利率的贷款，促进居民购买房产。最后，公积金是社会保障的一种形式，对于保障职工的住房安全、生活质量和社会稳定都有着重要作用。