医疗保险计算方法

    你的工资数，不一定就是你单位报给社保部门的工资数，就不一定是你的社保缴费基数。像我的应领工资3000.00，但是我的社保缴费基数是1500左右。
    按照规定，
    职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60％的，以上年度全市职工月平均工资的60％作为缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300％作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数；没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费基数。
    职工工资总额是指用人单位支付给职工本人的劳动报酬总额。依据国家统计局关于工资总额组成的规定，企业及比照企业工资制度执行的参保职工，缴费工资总额应包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。
    把缴费基数弄清楚了，单位为职工办理社保，有五险，
    养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；
    医疗保险单位交纳8％，个人交纳2％（＋每人每月7元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金）；
    失业保险单位交纳2％，个人交纳1％（农村户口不交）；
    生育保险单位交纳0.7％；
    工伤保险单位交纳0.5%1％2%(按行业不同）。
    故，单位应上缴缴费基数的30%左右，个人上缴缴费基数的10%左右。
    扩展阅读：医疗保险报销比例计算方法（以北京为例）
    虽然我们有医保，但是并不是看病都能得到报销，相信大家都知道的吧？所以，具体哪些能报，哪些不能报，能报的该怎么报，又能报多少呢？针对这些问题，相信大家应该知道医疗保险的报销比例计算方法，下面就详细介绍北京市医疗保险报销比例。