劳动合同到期后的离职手续怎么办理?

    一、劳动合同到期后的离职手续怎么办理
    第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
    第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
    《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。
    二、劳动合同到期不向续签可以要求赔偿吗
    劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。
    对于续签合同，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    三、劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗
    (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其
    法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
    (2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
    劳动合同到期用人单位不愿意与劳动者续签的情况下，用人单位需要根据劳动者的工作年限，以及劳动者的薪资待遇支付经济赔偿金;如果是劳动者不愿意续期，劳动者只要办理离职手续就可以，用人单位不进行任何的赔偿。
    从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同到期后的离职手续怎么办理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询华律平台律师的帮助。