为什么不建议个人交灵活就业社保？有以下五点

    灵活就业人员，拥有灵活的工作时间，因为他们没有和企业签订劳动合同所以没有人替他们缴纳社保。有一部分人为了保障自己的基本社会权益选择自己缴纳社保，那么自己缴纳社保有什么弊端呢？小编为什么不建议个人交灵活就业社保呢？将在下文进行说明。
    生活中大部分的灵活就业人员和单位都没有明确的劳动关系，缺乏相应的社会保障权益，这让他们十分没有安全感，有一部分人会选择自己缴纳社保。但是小编并不建议大家这么做，原因有以下五点。
    
    一、经济压力大
    灵活就业人员可以缴纳职工社保，参保的都是职工社保，当时相较于在职职工灵活就业人员的缴费压力就很大了，灵活就业社保的保费一般需要由参保人自行承担，虽然部分人员有国家补贴，但是个人缴费压力仍然较大，以缴纳职工养老保险为例，大部分地区的在职职工养老保险缴纳比例为8%，灵活就业人员缴纳比例为20%，举个例子：同样按照7000的缴费基数缴纳养老保险，在职职工缴纳7000×8%=560元，灵活就业人员则需要缴纳7000×20%=1400元。因为灵活就业人员每个月的收入不是很稳定，所以高昂的社保费用很可能会造成较大的经济负担，出现社保断交的情况，影响到参保人的社会保障权益。
    二、可买险种比较有限
    在职职工购买的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。灵活就业人员只能购买养老保险和医疗保险，可以享受到的社会保障权益相对会少一些，不过由于每个地区的社保条例会存在差异，所以有些地区的灵活就业人员也是可以获得三个方面的基础保障的，但是总体来说大部分的灵活就业人员还是只能享受到养老保险和医疗保险待遇。
    三、养老金领取延迟
    我国目前职工的退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。但是购买灵活就业社保的男职工退休年龄是60周岁，女性是55周岁。如果购买的是居民养老保险退休年龄会更晚一些，需要年满60周岁才可以领取养老金。对于女性来说，不同参保类型和不同职位的退休年龄都不一样，意味着女性领取养老金的时间会推迟五年或十年。
    四、养老金待遇较低
    虽然同样都是缴纳职工社保，累积缴费15年就可以在法定退休年龄领取养老金，但是养老保险提倡多缴多得、长缴多得，灵活就业人员的缴费压力较大，大部分人会选择按照最低缴费年限就不再缴费了，社保缴费年限短，可以领取到的养老金自然也会少一些。
    五、风险较大
    灵活就业人员的缴费压力大加上本身收入比较不稳定，所以断交的风险还是比较大的。所以建议在选择缴纳社保之前要结合自己的综合经济实力进行考虑。