如何理解试用期
试用期是个特殊的劳动合同期限。 试用期在劳动关系的建立过程中很普遍。试用期实际上属于劳动合同中的协商条款。《劳动合同法》在第十七条第一款中规定了劳动合同的必备条款，紧接着在第二款中规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定
试用期是个特殊的劳动合同期限。
试用期在劳动关系的建立过程中很普遍。试用期实际上属于劳动合同中的协商条款。《劳动合同法》在第十七条第一款中规定了劳动合同的必备条款，紧接着在第二款中规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”因此，劳动合同中的试用期属于劳动合同的协商条款。也就是说用人单位和劳动者双方，既可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。
试用期的本质是双方建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，只要用人单位与劳动者订立了劳动合同的试用期，并且用人单位在实际上使用了劳动者，那么依据上述法律规定，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。
试用期是一个特殊的劳动合同期限。试用期是劳动合同中的一个协商条款，本身并不是一个独立的劳动合同，也不是一个独立的期限。一般情况下，试用期届满，如果劳动关系双方没有异议，被试用者就转为用人单位的正式员工，享受正式员工的薪酬待遇等；如果有异议，则可以结束劳动关系。
试用期内的劳动关系尚处于不稳定状态，相对于其他劳动合同的解除方式，试用期内劳动合同的解除更加灵活一些。在试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，也可以随时解除劳动关系。
值得注意的是，《劳动合同法》与《劳动法》相比，对用人单位和劳动者在试用期内的单方随时解除权都进行了限制，用人单位在试用期内单方解除劳动合同，必须说明理由，除有证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者有违规违纪违法行为等情形外，用人单位不得解除劳动合同。对劳动者而言，按照《劳动法》的规定，试用期内可以随时单方解除劳动合同，但《劳动合同法》实施后，劳动者的这一随时解除权将受到限制，《劳动合同法》规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。如果劳动者不提前三日通知用人单位就解除劳动合同，就是违法行为，将要承担法律责任。
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试用期在劳动关系的建立过程中很普遍。试用期实际上属于劳动合同中的协商条款。《劳动合同法》在第十七条第一款中规定了劳动合同的必备条款，紧接着在第二款中规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”因此，劳动合同中的试用期属于劳动合同的协商条款。也就是说用人单位和劳动者双方，既可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。
试用期的本质是双方建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，只要用人单位与劳动者订立了劳动合同的试用期，并且用人单位在实际上使用了劳动者，那么依据上述法律规定，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。
试用期是一个特殊的劳动合同期限。试用期是劳动合同中的一个协商条款，本身并不是一个独立的劳动合同，也不是一个独立的期限。一般情况下，试用期届满，如果劳动关系双方没有异议，被试用者就转为用人单位的正式员工，享受正式员工的薪酬待遇等；如果有异议，则可以结束劳动关系。
试用期内的劳动关系尚处于不稳定状态，相对于其他劳动合同的解除方式，试用期内劳动合同的解除更加灵活一些。在试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，也可以随时解除劳动关系。
值得注意的是，《劳动合同法》与《劳动法》相比，对用人单位和劳动者在试用期内的单方随时解除权都进行了限制，用人单位在试用期内单方解除劳动合同，必须说明理由，除有证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者有违规违纪违法行为等情形外，用人单位不得解除劳动合同。对劳动者而言，按照《劳动法》的规定，试用期内可以随时单方解除劳动合同，但《劳动合同法》实施后，劳动者的这一随时解除权将受到限制，《劳动合同法》规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。如果劳动者不提前三日通知用人单位就解除劳动合同，就是违法行为，将要承担法律责任。
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