公司可以单方面解除竞业限制协议吗
法律援助公司可以单方面解除竞业限制协议吗
员工只有在企业支付经济补偿之后，方可提出解除竞业限制协议的请求。
企业则具有单方面解除竞业限制协议的权利，意味着它可以根据公司现状和实际需求随时通知离职员工解除竞业限制协议。
尽管如此，为了保障劳动者的权益和合理的职业选择期，司法解释还规定了用人单位需额外支付员工3个月的经济补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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引用法条：
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条
[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条
