如何应对用人单位拖欠工资问题?

法律援助

    公司拖欠员工工资办法如下:
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿;
    2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
    向劳动监察投诉需要的材料有;
    1、投诉人身份证;
    2、劳动合同;
    3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    6、考勤记录;
    7、其他证明劳动关系的材料;
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第九十条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第九十条
    
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