企业劳动争议调解程序有哪些

    律师回答
    企业发生劳动争议后的调解程序：
    1、申请与受理。
    2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。
    3、制作调解文书。
    4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。
    法律依据
    《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
    （一）企业劳动争议调解委员会；
    （二）依法设立的基层人民调解组织；
    （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。