收藏！工伤保险可以赔多少？认定工伤有哪些？赔偿详情一览！

    在我们的社保中有一类保险，就是工伤保险，很多朋友都会有疑惑，公司每个月帮我们交工伤保险，万一要是在工作期间受到伤害，那么工伤保险可以赔多少？认定工伤有哪些？一起来看看吧！
    
    根据工伤保险条例 ，第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
    也就是说，只要是在上下班的时候发生交通事故，且不是本人的主要责任，那受到的伤害就应该认定为工伤：
    认定工伤：
    1、由于工作原因受伤 /2、在工作前后,由于相关的准备工作受伤 
    2、履行工作职责受到暴力等伤害 
    3、患职业病 。 
    4、因工作外出,由于工作原因受伤/发生事故下落不明 
    5、上下班途中,遭遇意外交通事故等伤害 
    6、法律、法规规定的其他情形 
    视同工伤：
    1、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡 
    2、在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤 
    3、职工曾在军队服役,因公致残,到工作单位后旧伤复发的
    工伤保险可以赔多少？
    工伤保险每月由单位帮我们交，自己不需要额外掏钱，一般按工资的 0.2% - 0.6% 缴纳。
    A刘先生是广东省某电子厂员工，工资 4500 元一个月。在车间工作时被机器夹伤手臂，随后前往市中心医院治疗，住院 30 天，共花费 10 万。
    医疗费报销：若 10 万医疗费都在工伤医疗范围内，即可全额报销。
    伙食补助：30 天 * 70 = 2100 元。
    停工留薪：住院 30 天没上班，但正常领取当月工资 4500 元。
    A刘先生最多能得到 106600 的赔付，不仅涵盖了 A 先生的治疗费用，也包括了不能上班期间补发的工资。
    以上就是有关工伤保险可以赔多少？认定工伤有哪些？的相关内容，希望能够帮到您！