不履行劳动合同纠纷怎么处理

    律师回答
    处理不履行劳动合同纠纷的方式主要包括以下几种：
    1. 协商解决：首先应尝试通过友好协商的方式解决纠纷，双方可以就合同内容进行沟通协商，讨论解决方案，达成一致意见。
    2. 调解调解是一种非诉方式的争议解决途径，可以通过劳动仲裁委员会或者劳动争议调解委员会等部门进行调解。如果调解成功，双方可以达成和解协议，解决纠纷。
    3. 仲裁仲裁是一种独立的、法律效力强制执行的纠纷解决方式。当协商和调解无法解决纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法对纠纷进行调解或者仲裁，双方应当遵守仲裁结果。
    4. 起诉法律诉讼作为一种最后手段，当协商、调解、仲裁无法解决劳动合同纠纷时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。在起诉时，需要准备相关证据和材料，确保自己的合法权益。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。