用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形

    用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形
    1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;
    2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;
    3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的;
    4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的;
    5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的;
    6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的;
    7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的;
    8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的;
    9.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的;
    10.劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的;
    11.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的;
    12.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的;
    13.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的;
    14.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的;
    15.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的;
    16.劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。
    17.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。
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    2、聘请律师要签订书面协议。将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条