灵活就业社保与职工社保有何区别？

    对于很多人来说，灵活就业社保与职工社保之间的区别并不十分清楚。接下来小编将针对灵活就业社保与职工社保有何区别这个问题，给大家详细解析这两种社保制度的不同之处。
    
    首先，我们先要明确我们所交的社保种类，目前社保参保主要分为职工社保跟居民社保，这两种社保类型分别所对应的参保对象均有不同。而灵活就业社保，针对的则是自由职业人员，作为灵活就业社保参保可以选择上述两种社保其中之一进行参保，可以灵活自由选择。但是，一般大多数灵活就业人员为了获得更好的待遇，一般都会选择参保职工社保。那么，以灵活就业者参保职工社保跟企业在职人员缴纳社保有何区别？
    一、灵活就业社保与职工社保区别
    1、保障性：灵活就业社保只包含了医疗保险和养老保险；职工社保则包含了医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险。
    2、缴费比例：灵活就业社保是属于个人参保，是需要个人进行参保，相应社保费用全部都是由个人进行承担；职工社保则是单位为员工参保，费用由单位和员工共同缴纳，且单位出大头，员工出小头。
    3、缴费基数：灵活就业社保缴费基数，可以从当地的缴费基数上下限（60%—300%）中自由选择；而职工社保，单位职工要按照职工上年度工资总额的月均值来确定，或者劳动合同约定来确定，自己不可以选择缴费基数。
    4、退休年龄：女性干部参保人和女性灵活就业参保人的合法退休年龄为55周岁；职工养老保险的女性职员参保人的合法退休年龄为50周岁。
    二、灵活就业社保跟职工社保相同点
    1、灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式相同：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打折扣。所以说，在相同条件下参保，灵活就业参保职工社保跟单位职工，所能享受到的养老待遇是一样的，只是像上述提到的不同的地方在于，灵活就业参保职工社保个人所交养老费用会更高一点。毕竟，缴费比例都是由个人承担。
    举例说明：以杭州地区参保为例，根据杭州市2024年公布的职工社保缴纳明细来看，缴纳基数为4462元。如果以灵活就业人员参保，养老保险缴纳比例为20%。单位职工社保参保，养老保险缴纳比例为22%，单位缴纳14%，个人缴纳8%。按照4462最低缴费基数缴纳社保费用，灵活就业人员需要缴纳892.4元/月，而单位职工则需要缴纳356.96元/月。
    2、个人账户记账比例：目前，根据国家统一规定政策，参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员和单位职工的个人账户记账比例是相同的，都是8%。
    3、退休领取养老金的条件：不论是灵活就业者还是企业职工，要想在退休后领取养老金，都需要累计缴纳养老保险满15年，并达到法定退休年龄。
    以上，就是关于灵活就业社保与职工社保有何区别的具体内容。