个人雇佣关系是否劳动争议

    导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和个人雇佣关系是否劳动争议相关的法律规定。关于个人雇佣关系是否劳动争议的问题。法律网小编整理以下内容一起来看看吧。
    一、个人雇佣关系是否劳动争议
    不是的。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。
    二、法律规定
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    按照规定雇佣关系并不是劳动关系，所以说并不能按照劳动法所规定的来处理争议问题的，如果在雇佣关系中有什么纠纷可以进行协商，如果协商不成起诉法院解决。
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