劳动仲裁调解协议，可以申请强制执行吗

    劳动仲裁调解协议，可以申请强制执行吗
    劳动仲裁庭前不开庭，通过劳动仲裁调解达成的调解书具有强制执行力，双方当事人应该及时履行调解书的内容，一方拒不履行调解协议的，另一方可以申请强制执行。
    劳动仲裁调解协议具体流程一般如下：
    1.调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，随后送达双方当事人。
    2.双方当事人需签收调解书，一旦签收，调解书将具有法律效力，对双方当事人产生约束力。
    3.如果一方当事人没有积极履行调解协议，另一方当事人可以申请强制执行。
    但需要注意的是，应当在“劳动仲裁”的组织下进行调解，如果仅通过“人事争议调解委员会”达成的协议，则不具有强制执行效力。如果是这种情况达成调解协议，可以立即向管辖范围的劳动仲裁机构申请仲裁立案，将调解协议书置换成仲裁调解书。若一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。同时，调解协议书虽无强制力，但劳动者也应妥善保管，可以作为仲裁案件和诉讼案件中的重要证据，它能直接证明劳动关系存在、拖欠工资等事实。
    劳动仲裁调解协议，可以申请强制执行吗?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击#律师电话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!
    找到合适且靠谱的律师，一定要用对方法：
    一、看律师事务所。
    二、看律师的名气和律师以往的成绩。
    三、当你确定要找哪位律师后，不妨与律师直接接触。
    四、在与律师办理委托手续前，应看律师有无持司法局颁发的执业证书，避免受骗上当。
    五、当你确定要委托哪位律师，律师也愿意接受委托时商谈律师费用。
    六、办理委托手续，经律师与当事人协商一致后，就应办理委托手续，明确委托事项及代理权限，并由双方签字，即对双方产生约束力。
    如果案件比较复杂，可以咨询我们，为您法律问题问诊;
    【温馨提示】更多法律知识请关注法律网，27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。
    引用法条：
    [1]《劳动争议调解仲裁法》第五条