灵活就业15年工资表？按照最低缴费标准为您说明

    我国的职工社保的参保人除了有在职职工，还有灵活就业人员，职工社保的参保人在退休之后能够获得相比于城乡居民社保来说更好的退休待遇，这也是不少的灵活就业人员选择参保的原因，按照我国相应的养老保险缴纳要求需要缴纳15年才能够在退休的时候获得退休养老金，那么灵活就业15年工资表是什么样的？我们将在下文为您进行列举。
    
    灵活就业15年工资表是什么样的？其实取决于该灵活就业人员所在地区的上年度在岗之中平均工资、灵活就业人员所选择的缴费基数还有所在地区的社保缴纳比例要求，在此为您列举部分省份的灵活就业参保人员按照60%的社保缴费比例档次标准，缴纳15年之后退休每月能够获得退休工资的相应数据：
    
    通过这份数据我们可以看出，在参保人员选择同样的60%社保缴费比例档次标准、缴纳年限两个因素相同的情况下，社保缴费基数越高，退休之后所能够获得养老金也会越多，根据各个地区的退休工资的对比，东部地区的退休工资在同样的社保缴费档次下要比西部地区的退休工资多一些，值得注意的是深圳地区，深圳地区的社保部门是有设置一个最低缴费标准，这也使得在上个年度在岗职工平均工资比较高的情况下，深圳地区的灵活就业社保参保人员如果选择的是最低缴费标准，每月需要缴纳的养老保险费用实际上是比同样平均工资高的其他地区要少一些的，这样可以减轻部分深圳灵活就业社保参保人的压力。
    事实上，由于经济一直在不断发展，每个地区的职工社保缴费基准也是在不断发生变化，每年汇入参保人个人账户的资金实际上都是有所增加的，每个地区的缴费比例标准可能都不太一样，该表格只能代表灵活就业社保参保人员的大致退休工资数据。
    按照我国灵活就业社保参保人员的缴纳费用规定，一般情况下灵活就业社保参保人可以选择上年度所在地区在岗职工平均工资的60%、80%、100%、200%和300%五个档次来进行缴费，养老保险和医疗保险的相应比例加起来为20%，但是由于各个地区的社保管理是不太相同的，有的地区可能只有最高300%和最低60%两个缴费档次标准可以进行选择，而为了尽可能减少自己的社保缴费压力，很多灵活就业社保参保人员还是会选择最低的社保缴费标准，这样可以减少一定的资金压力，同时也可以尽可能降低断保的风险。
    那么以上就是关于“灵活就业15年工资表？”的内容，希望能为您提供参考。