三险和五险有什么区别？两方面为您说明

    职工社保是用人单位必须为自己的职工进行缴纳的社保类型，社保能够为参保人提供不少的保障，在日常的社保缴纳中，有的用人单位会进行五险的缴纳，而有的用人单位缴纳的只有三险，那么三险和五险有什么区别？我们将在下文为您介绍。
    
    三险和五险有什么区别？三险和五险在保障险种、缴费对象都存在着区别：
    一、缴费险种
    三险顾名思义只有三个险种，主要指的是养老保险、医疗保险和失业保险，而五险是在这三项的基础上再加上生育保险和工伤保险，五险要比三险保障得更全面，能够为参保人的工作和生活带来更多的权益，但是需要注意的是，如果所在的用人单位只为其进行了三险的缴纳，另外两个险种却没有参保，那么职工有权让用人单位缴纳全部的险种，可以向劳保部门进行举报，劳保部门查清情况发现属实会要求用人单位在限定的期限内完成补缴，超过期限会进行滞纳金的收取还会处以罚款。
    二、缴费对象
    三险的缴纳是个人和用人单位各自按照一定的比例进行缴费的，而五险除了需要个人和用人单位一起缴纳的三个险种，工伤保险和生育保险是单位自己按照规定的比例进行缴纳的，各个地区会根据自己的经济发展状况和在职职工的相应收入等因素确定相应的缴纳比例，工伤保险的缴纳比例主要是根据所属行业的危险性进行选择的，如果是比较高危的行业，单位的工伤保险缴纳比例也会比较高，工伤保险的缴纳能够让用人单位节省一定的赔偿资金成本，因为如果在职职工因工受伤或者因工身故，工伤保险基金和用人单位会一起承担相应的赔偿补助责任，用人单位如果没有帮职工进行工伤保险的缴纳，所有的赔偿都需要公司自己承担。
    在日常的职场生活中，在职员工需要监督用人单位是否有为其进行五险的缴纳，要维护好自己的权益，以上就是关于“三险和五险有什么区别？”的内容，希望可以帮助您了解。