缴费基数越高越好还是越低越好？

    说起社保缴费，可能很多人会想到每个月工资单上被扣除的那部分钱，而这笔钱背后，有一个很重要的“门槛”叫做缴费基数。那么，这个“门槛”是高点好还是低点好呢？接下来小编，将针对缴费基数越高越好还是越低越好？这个话题进行进一步说明。
    
    首先，咱们来搞懂啥是缴费基数。简单来说，缴费基数就像是一个“标准线”，用来计算你应该交多少钱给社保。这个“标准线”通常和你的工资挂钩。比如，你的工资是5000元，那么你的缴费基数可能就是这5000元；但如果你的工资特别高或特别低，那么这个“标准线”会有一个上限（3005）和下限（60%)。至于说，缴费基数是越高越好还是越低越好，我们得分别看待。
    一、企业用人单位
    实际上，社保相应的缴费档次都是当地的社保部门所规定的，并没有比较固定的标准，不同地区的参保人进行社保的缴纳的时候，都需要查看所在地的相应标准。以职工社保为例，社保缴费档次是所在的用人单位进行选择的，很多的用人单位为了节省成本，并不会选择按照员工实际工资作为缴费基数进行缴费，而是会选择当地的社保缴费基数基准值的60%作为缴费档次，这也是职工社保的最低缴费档次，最高的缴费档次是当地的社保缴费基数基准值的300%。按照相应的管理规定，职工社保的参保人需要按照60%—300%之间的任一档次进行社保的缴纳，并没有比较界限分明的必须遵照缴纳的档次标准。
    所以，对于企业来说社保基数比较低对于它们会更有利，因为社保缴费基数比较低，按照相应的社保缴费比例，企业每个月需要额外支出的费用就会比较少，但是国家相关部门不允许用人单位瞒报在职职工的工资，对于用低于职工实际工资水平的缴费基数进行社保缴纳的用人单位，政府部门会进行处罚和责令改正。
    二、企业在职职工
    对于在职职工来说，社保缴纳基数高则代表每个月能够到手的工资会有所减少，但不代表社保基数高是一件坏事。举个简单的例子：就以社保当中的养老保险来说，原则是多缴多得，长缴长得，也就是说如果参保个人每次交纳的养老保险费用越多，缴纳的时间越长，在退休之后就可以领取到更多的养老金，而每次交纳的养老保险费用其实就是和社保基数有关系的，养老保险的缴纳是按社保基数的一定的比例进行缴纳的，所以职工社保的参保人的社保缴费基数高，每次就能够为自己多在个人养老账户中储存更多的资金，等到退休的时候再进行领取。
    三、灵活就业人员
    灵活就业人员一般选择参保的是职工社保，跟企业在职员工不同的一点是，灵活就业人员社保缴费基数，可以从当地的缴费基数上下限（60%—300%）中自由选择，养老跟医疗待遇跟职工社保保持一致。社保基数高对于灵活就业人员的晚年生活是有着好处的，因为在相同的缴纳年限、相同的缴纳基数等等前提条件下，灵活就业社保参保人在退休之后是可以和职工社保参保人享受到相同的社保待遇的，如果社保基数比职工社保参保人高，获得的养老金还会比原在职职工高。
    所以，对于灵活就业人员来说，缴费基数高低好不好取决于自身经济情况及个人养老跟医疗需求。经济状况较好、对未来养老需求较高的话，那么缴费基数越高越好。然而，对于经济状况较差或收入不稳定的灵活就业者来说，缴费基数低相应缴费也低，不会造成缴费压力。可以在一定程度上减轻他们的经济负担，同时也为未来的养老生活提供基础的保障。
    综上所述，缴费基数的高低哪个好并不是一个简单的选择题，而是需要根据个人的实际情况来做出合理的选择。