工龄39年和40年的区别?主要有两方面


    工龄指的是职工和自己所处的用人单位从建立劳动关系起,在该用人单位连续工作的时间,有的劳动者的就业比较稳定,在一家用人单位可以工作很久,那么工龄39年和40年的区别?我们将在下文为您进行介绍。
    
    工龄39年和40年的区别?实际上,工龄的长短会影响该参保人的社保缴费基数和缴纳年限,进而影响该参保人的养老金,另外,工龄还会影响社保补偿额度,对于该职工的休假也会有所影响。
    一、养老金
    我国养老保险的缴纳原则是多缴多得、长缴长得,所以如果39年工龄的职工和40岁工龄的职工所处的用人单位一直为两人进行社保的连续缴纳,工龄比较多的这位职工的养老金会比较多一点,用人单位一般会根据职工的工作时间进行适当加薪,工龄40年的职工月工资也许会比工龄39年的职工月工资高一点,对于养老金的数额也会有所影响,不过以上情况是假定这两个职员是在同一个用人单位的情况下,还是需要具体情况具体分析。
    二、待遇
    工龄40年的职工如果被迫离职,所能够获得的经济补偿额度会比39年工龄的职工要多一些,在职期间,工龄越长的职工所能够享受到的职工待遇一般会比较好一些。另外工龄比较长的职工的带薪年假会比较长一些。
    职工的工龄很大程度上会影响这位参保人的养老金,所以如果是在岗时间比较长的职员,还是需要比较定期地对于自己的社保缴纳情况进行查询和了解,职工在岗一天,用人单位就需要为其进行社保的缴纳,如果参保人所在的用人单位以已经缴纳15年作为不继续缴纳的借口,就算双方签订了相应的合同,也依旧是违法的。
    那么以上就是关于“工龄39年和40年的区别?”的介绍,希望能帮得上您。