工资3500生育金怎么算？和所处单位的月均缴费工资有关系

    我国的职工社保主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，可以为该职工社保的参保人提供多方面的保障，缴纳生育保险满足年限条件的参保人在生育期间可以申请生育津贴，那么工资3500生育金怎么算？我们将在下文为您介绍。
    
    工资3500生育金怎么算？实际上和职工所在单位上年度的月均工资有关系，生育津贴的领取公式为：该职工所在的用人单位上年度的缴费工资÷30天×产假天数，假设该地区的法定产假为158天，工资3500元的职工的生育金根据实际情况主要分为三个标准：
    1、如果该工资3500元的职工所在的用人单位的月均缴费工资也是3500元，那么可以获得的生育金为3500÷30×158=18433.3元。
    2、如果该工资3500元的职工所在的用人单位的月均缴费工资是4500元，那么就算该职工的月工资是3500元，也是按照4500元的标准进行生育津贴的发放的，最后可以获得的生育金为4500÷30×158=23700元。
    3、如果该工资3500元的职工所在的用人单位的月均缴费工资是3300元，那么需要按照3300元的标准进行生育金的计算=3300÷30×158=17380元，这位参保人和单位月均缴费工资之间的差距所造成的生育津贴的减少，需要由用人单位进行支付。
    生意津贴是生育保险的参保人都可以进行申请的，男性参保人的没有经济收入的配偶生育期间，只要满足生育津贴的领取条件，也是能够申领的，生育津贴是生育保险基金进行全额支付的，单位一般不进行支付，但是如果出现津贴差额，单位需要进行补全，参保人需要在限定的申请期内，向自己单位的社保专员提交相关的材料，个人是不能进行生育津贴的申请的，要由单位申请，生育保险基金发放资金给单位，再由单位发给参保人的工资卡中。
    不同地区的产假天数都是不太一样的，生育津贴的申请限期也会有所差别，参保人在准备生育的时候，一定要多加注意相关的信息，生育津贴其实也就相当于该职工生育期间的工资，另外，在生育过程中发生的就医治疗费用，生育保险基金也会进行报销。
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