2020京考面试时间

    
    2020北京公务员面试时间另行通知
    为配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，减少人员流动和聚集，现将北京市各级机关 2020 年度考试录用公务员资格复审方式调整情况通知如下：
    1. 北京市公务员招录采取线上资格复审方式，不再进行现场资格复审，目前在外地的考生不需来京。考生资格复审材料均以照片或扫描文件形式提交给招录机关，具体要求由招录机关明确。
    2. 部分资格复审材料暂时不能提供或提供确有困难的，考生可承诺提供时间，招录机关暂按资格复审通过处理。
    面试注意事项：
    面试工作按照《公务员录用面试组织管理办法(试行)》由各市级招录机关、区级公务员主管部门统一组织。个别参加面试人数与录用计划数比例低于3：1的职位，参加面试人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
    面试和专业能力测试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
    历年北京公务员面试考情及特点分析
    北京市公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新，以及个性化、综合化的趋势。为了让考生更好地了解北京市公务员面试命题总体特点，中公教育在本文中从题量及答题时间、主要测评要素方面来进行详细的说明。
    一、题量及答题时间
    从近年北京市公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷以4道题目为主，作答时间基本为20分钟。考试形式以听题为主，考官读题，考生听题作答。大多数是思考一道，回答一道，个别部门所有题目一起思考一起回答。当考试采用材料题时，考生在场外看10分钟材料，场内20分钟答题，场外做的笔记通常可以带入场内。大部分考场会提供草稿纸、笔和计时器，不提供题本。
    二、主要测评要素
    通过分析近几年北京市公务员面试题目，我们发现北京市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合。其中，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧是重点考查要素;应变能力、求职动机与拟任职位匹配性也有涉及，但考查得不多;言语理解与表达能力虽没有直接考查，但经常和人际交往意识与技巧进行综合考查。
    在本文中结合历年北京市公务员面试情况说明各测评要素的考查情况。在传统结构化面试试题中，综合分析能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧也是考查的重点，这一特点和往年的情况类似。
    三、面试各测评要素考查特点分析
    (一)综合分析能力
    在具体考查特点上，北京公务员面试对综合分析能力的考查表现为以下几点：
    1、以社会现象为主，公共政策考查较少
    在近几年的北京市公务员面试题目中，对综合分析能力的考查主要是通过社会现象类问题进行。其中，社会现象类型多样，有积极类的社会现象，如在景区门票上印有失踪儿童信息，帮助失踪儿童回家;也有消极类的社会现象，如人们去网红书店只为打卡，却不读书;也有争议类的社会现象，如交警在除夕夜对违停车辆只贴罚单却不处罚。其中，消极类和争议类现象居多。
    无论是传统的结构化面试题目，还是“一拖四”的材料题，社会现象类问题的设问方式基本上都是“现象+你怎么看”。
    虽然近几年北京市公务员面试对时政热点类问题的考查以社会现象为主，但是对于公共政策问题也是有所涉及的。
    2、考查范围涉及多领域
    北京市公务员面试题目对于热点内容的考查涉及广泛，涉及经济、社会生活、教育等多个领域。以2019年北京市公务员面试题目为例，老字号品牌推出跨界产品，属于经济范围的现象;春节老人去子女城市过年属于群众社会生活现象;各类宣传活动进校园属于教育方面的现象。因此，考生在备考时，要多多关注社会各方面的热点问题，并对这些问题进行深入研究和思考，形成自己独到的见解。
    (二)计划组织协调能力
    纵观近几年北京市公务员面试题目，对于计划组织协调能力的考查通常以组织活动类问题呈现。常见出题形式是让你去具体组织一个与工作相关的活动，设问形式也以“你怎么组织?”“你会如何组织?”居多。其中，有的是给定了活动目的，问考生如何做;有的是给定了活动的主题，问考生如何做。这也突显了北京市对于计划组织协调能力的考查以实际工作为导向的命题特点，如组织参观科技园区、开展职业技术培训、选取教师进行讲课评比工作等。此外，制定方案类、宣传类、培训类、调研类等有明确组织活动类型的题目也有所涉及。
    (三)人际交往意识与技巧
    人际交往意识与技巧的考查通常以人际处理类问题的形式呈现，在近几年北京市公务员面试中，每套题目都对人际交往意识与技巧进行了考查，题目中涉及的类型以处理与领导、同事之间的关系为主，涉及的矛盾主体多为两个或两个以上;而处理与群众、其他部门等主体之间关系的题目较少。在作答此类题目时，需要分析不同主体存在的矛盾点，把握与领导、同事矛盾处理的相关原则，协调处理好各种矛盾，促使工作顺利完成。
    (四)应变能力
    应变能力的考查多以情境处理类问题的形式呈现。在近几年北京市公务员面试中，对应变能力的考查，其设问形式多为“你应怎样提升游客的满意度?”“你怎么做好服务工作?”等。仔细分析其问法，我们可以看出，考查应变能力的题目多以处理工作中的具体问题为主，考查考生是否有能力处理好工作上出现的一些问题，解决具体的工作障碍。因此，考生在答题时，要仔细审题，准确地把握题目要义，把握细节，从而提出有针对性的措施。
    (五)求职动机与拟任职位匹配性
    在近几年北京市公务员面试题目中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查较少，仅2016年出现过明确考查此能力的题目，2017年至2019年没有出现过此类题目。
    对于人岗匹配类问题，考生在答题时需要结合自身经历、工作能力和专业优势来论述，表明自己有胜任工作的决心和能力，更重要的是有自己对未来职业的打算，侧面表明自己可以在岗位上持久稳定的发展，能够献出自己的一份力量，实现自我价值。