41年工龄拿多少钱?分两方面为您假设计算
为了让更多的国民能够享受到养老保险所带来的养老保障,对于在养老保险制度建设之前满足条件的工龄,是可以换算成为视同缴纳年限,参与到养老金的计算中,那么41年工龄拿多少钱?我们会在下文为您介绍。
41年工龄拿多少钱?这和该退休人员的类型还有所在地区的过渡性指数、社平工资、该参保人的平均缴费指数、参保人的个人账户存额是有关系的,在此从企退人员和机关事业单位退休人员两部分为您简单计算:
假设云某和陆某是某地区的退休人员,当地的社平工资为5000元,过渡性指数为1.3%,云某和陆某都拥有41年的工龄,其中云某是企退人员,视同缴纳年限为10年,平均缴费指数为0.9,个人账户12.8万元;陆某是机关事业单位退休人员,视同缴纳年限为32年,平均缴费指数为1.1,个人账户4.6万元,两人都于2023年满60岁退休,则这两位退休人员的养老金为:
1、云某
个人账户养老金=128000÷139=920.86元,基础养老金=5000×(1+0.9)÷2×41×1%=1947.5元,过渡性养老金=5000×0.9×10×1.3%=585元,每月的总养老金=920.86+1947.5+585=3453.36元。
2、陆某
陆某属于退休中人,需要按照新老办法对比计算养老金,老办法计算其养老金为4950元,按新办法计算,个人账户养老金=46000÷139=330.93元,基础养老金=5000×(1+1.1)÷2×41×1%=2152.5元,过渡性养老金=5000×1.1×32×1.3%=2288元,加上职业年金5000×1.1×(4%+8%)×12×9÷139=512.8元,按新办法每月总养老金为2152.5+2288+330.93+512.8=5284.23元,两种计算方式差额为334.23元,在2023年退休是按照90%的比例进行发放的,最后每月能够获得的养老金为4950+334.23×90%=5250.807元。
机关事业单位退休人员的退休待遇是会比企退人员要好一些的,因为体制内虽然养老保险建设的时间并不短,但是一直是按照足额来为工作人员进行养老保险的缴纳的,而体制外的企业人员所处的用人单位,为了节省成本,不少的用人单位会刻意降低一部分的缴费比例,另外体制单位为了让自己的工作人员能够有所保障,相应的待遇补贴制度建设也比较完善,整合起来,养老金就会存在不少的差别。
那么以上就是关于“41年工龄拿多少钱?”的介绍,希望对您有所用处。