39年工龄退休金领多少？会受到很多因素影响

    为了让养老保险制度建设之前参加工作的人员也能够享受到养老金待遇，这部分人员制度建设前的连续工龄可以换算成为视同缴纳年限一起参与到退休待遇的计算中，那么39年工龄退休金领多少？我们将在下文会您说明。
    
    39年工龄退休金领多少？ 39年工龄的退休人员一般都拥有视同缴纳年限，需要考虑到当地的社平工资、过渡性指数、退休人员的个人账户余额还有相应的平均缴费指数，由于我国企退人员和机关事业单位退休人员都能够拥有视同缴纳年限，所以在此分为两部分为您举例说明。
    一、企退人员
    假设甲地的社平工资为6600元，过渡性指数为1.4%，当地的企业人员视同缴纳年限是以1995年为分界标准的，刘某是甲地的企退人员，平均缴费指数为0.7，工龄为39年，视同缴纳年限11年，个人账户12万元，其单位从2003年开始了企业年金的建设，刘某在2023年满60岁退休，则其养老金为：
    个人账户养老金=120000÷139=863.3元，基础养老金=6600×（1+0.7）÷2×39×1%=2187.9元，过渡性养老金=6600×0.7×11×1.4%=711.48元，企业年金=6600×0.7×（4%+8%）×12×20÷139=957.23元，每月能够领取的总养老金为863.3+2187.9+711.48+957.23=4719.91元。
    二、机关事业单位退休人员
    假设乙地的社平工资为5500元，过渡性指数为1.2%，邱某是乙地的机关事业单位退休人员，事业单位是在2014年才开展养老保险制度建设的，邱某拥有39年的工龄，视同缴纳年限为30年，在2023年满60周岁退休，平均缴费指数为1.1，个人账户余额5万元，则其养老金为：
    邱某在2023年退休属于退休中人，按照新老办法对比计算养老金，老办法计算养老金为4900元，新办法计算为：
    个人账户养老金=50000÷139=359.71元，基础养老金=5500×（1+1.1）÷2×39×1%=2252.25元，过渡性养老金=5500×1.1×30×1.2%=2178元，职业年金为5500×1.1×（4%+8%）×12×9÷139=564.08元，新办法计算总养老金为359.71+2252.25+2178+564.08=5354.04元。
    新老办法对比差额454.04元，按照90%的比例发放，最后实际能到手的养老金为4900+454.04×90%=5308.636元。
    就算拥有同样的工龄，不同的退休人员实际上能够获得的养老金标准是不一样的，会受到所属单位性质、当地的社平工资、补充性养老保险制度建设等等因素的影响，所以最后向自己所在地的社保部门了解自己的养老待遇标准会比较准确，以上结果只能作为参考。
    那么以上就是关于“39年工龄退休金领多少？”的说明，希望帮得上您。