体制内退休工资怎么算？以退休中人为您进行举例计算

    机关事业单位工作人员在以前是所在体制单位和政府部门根据相应的工龄、职称、基本工资等等因素进行退休工资的确定，在建设养老保险制度之后就需要按照职工养老金的计算方式判断养老金了，那么体制内退休工资怎么算？我们将在下文为您进行说明。
    
    体制内退休工资怎么算？目前还属于体制内养老保险制度建设的十年过渡期，在2014年10月份之前参加工作，在2024年9月底之前退休的体制内人员需要按照新老办法对比的方式计算养老金，在2024年9月底之后退休的体制内人员则是按照新办法开展退休养老金的计算，在此为您进行假设计算。
    假设某地的社平工资为6200元，过渡性指数为1.3%，徐某是该地的机关事业单位退休人员，拥有31年的工龄，平均缴费指数为1.2，个人账户为6.4万元，在2023年满60周岁退休，则徐某属于退休中人，需要按照新老办法对比的方式计算自己的养老金，同时新老办法对比之间的数据差额需要按照90%的比例进行发放：
    按照老办法计算养老金为5300元，按照新办法计算个人账户养老金=64000÷139=460.43元，基础养老金=6200×（1+1.2）÷2×31×1%=2114.2元，过渡性养老金=6200×1.2×22×1.3%=2127.84元，职业年金=6200×1.2×(4%+8%)×12×9÷139=693.68元，新办法计算每月的总养老金为460.43+2114.2+2127.84+693.68=5396.15元，新老办法差额为96.15元，最后实际每月能够领取的养老金为5300+96.15×90%=5386.535元。
    机关事业单位为了使得体制内工作人员相应的退休养老金能够有所保证，除了进行比较多的过渡性养老金的计算，还有建设职业年金，为职工养老保险做出相应的补充，现在每个月还会根据该退休人员在岗期间的职称进行生活补贴的发放，每个地区的相应补贴标准都是不一样的，需要咨询当地的工作人员。
    养老保险制度的并轨让职工养老保险的管理更加集中，不过机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金差距还是会继续存在的，因为体制内会按照工作人员的实际工资进行社保的缴费直到该工作人员退休，而体制外的用人单位为了节省成本，会选择比较低的缴费基数为自己的职工完成缴费，并且相应的福利制度也没有建设完善，不能给职工带来太大的帮助。
    那么以上就是关于“体制内退休工资怎么算？”的内容，希望对您有所帮助。