养老金和工龄的关系?主要有两方面的影响


    社会保险的参保人能够获得多方面的保障和权益,在社保所有的险种中,养老保险可以让参保人在年纪大的时候每月领取一部分的养老金,保障已退休人员的基础生活需要,那么养老金和工龄的关系?我们将在下文为您进行说明。
    
    养老金和工龄的关系?在养老保险制度建设之前的工龄可以换算成为视同缴纳年限,在养老保险制度建设之后的工龄其实就是养老保险实际缴纳年限,工龄是可以参与到养老金的计算中的,工龄越多,相应的养老金也会更高,另外,在每年的养老金上调过程中,工龄越多,相应的养老金上涨数额也会越多,在此为您进行简单举例。
    一、影响每月的养老金数额
    假设某地的社平工资为6000元,过渡性指数为1.3%,程某和齐某是该地的机关事业单位退休中人,两人的平均缴费指数都是1.2,个人账户余额为6.2万元,程某工龄20年,齐某工龄15年,两位都在2023年满60周岁退休,那么这两位参保人员的养老金退休金为:
    1、程某
    按照老办法计算每月养老金为3300元,按照新办法计算个人账户养老金为62000÷139=446.04元,基础养老金=6000×(1+1.2)÷2×20×1%=1320元,过渡性养老金=6000×1.2×11×1.3%=1029.6元,职业年金为6000×1.2×(4%+8%)×12×9÷139=671.3元,新办法计算每月的总养老金为446.04+1320+1029.6+671.3=3466.94元,新老办法差额为166.94元,按照90%的比例发放,程某每月的养老金为3300+166.94×90%=3450.246元。
    2、齐某
    按照老办法计算每月养老金为2600元,按照新办法计算个人账户养老金为62000÷139=446.04元,基础养老金=6000×(1+1.2)÷2×15×1%=990元,过渡性养老金=6000×1.2×6×1.3%=561.6元,职业年金为6000×1.2×(4%+8%)×12×9÷139=671.3元,新办法计算每月的总养老金为446.04+990+561.6+671.3=2668.94元,新老办法差额为68.94元,按照90%的比例发放,程某每月的养老金为2600+68.94×90%=2662.046元。
    工龄差了五年,在个人账户、平均缴费指数保持一致的情况下,工龄多的程某的养老金会比齐某要多。
    二、在养老金上涨过程中影响上涨数额
    假设某地本年度的养老金上涨具体方案为定额调整32元,挂钩调整比例1.5%,每多缴费一年
    增加1元,超出最低缴纳年限,每多一年额外增加0.8元,暂不考虑挂钩调整:
    许某和李某是该地区的退休人员,两人的基本养老金都是2600元,许某工龄为17年,李某工龄15年,那么本次养老金上涨,许某可以上涨32+2600×1.5%+17×1+2×0.8=89.6元,李某可以上涨32+2600×1.5%+15×1=86元,工龄比较多的许某本次养老金上涨的数额比李某多。
    综上所述,工龄的多少会影响该参保人退休之后的养老金待遇,还会影响养老金上调过程中具体上涨的数额,那么这些就是关于“养老金和工龄的关系?”的内容,希望帮得上您。