五险一金是公司出还是个人出？有需要单位和个人一起缴费的也有单位自己承担的

    社会保险是社会保障制度体系的重要组成部分之一，我国社保主要分为居民社保和职工社保，其中职工社保的待遇是比较好的，需要每个月都进行缴费，那么五险一金是公司出还是个人出？我们将在下文为您说明。
    
    五险一金是公司出还是个人出？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是单位和个人按照一定的比例要求一起进行缴费的，生育保险和工伤保险则是由单位独自承担缴费义务的。
    五险一金的用处：
    1、养老保险
    养老保险的参保人在缴纳满足一定年限的前提下，就可以在办理完退休手续之后每月领取养老金，就算参保人去世，其养老保险个人账户中的资金也是可以被其家属或者合法继承人进行提取和合法继承的，同时其家属或者合法继承人还可以获得社保部门所发放的丧葬补助金和抚恤金。
    2、医疗保险
    职工医疗保险有建设个人医保账户，参保人可以使用个人医保账户中的资金进行门诊费用、连锁药店购买药品、不被医保所报销就医治疗费用等等的支付，并且在就医过程中可以使用医保统筹基金按照一定的比例报销费用，减少看病成本。
    3、失业保险
    失业保险可以帮助非本人意愿失业的参保人获得一定的失业补贴，维持其失业期间的基础生活需要，鼓励失业人员再就业，同时也会按照该失业人员在岗期间的缴费基数为其缴纳医保费用，使其在失业期间也可能享受相应的医保待遇。
    4、生育保险
    在女性参保人生育期间，生育保险基金会对该参保人的生育费用进行报销，并且还会发放生育津贴，男性参保人也可以为自己的配偶申请到生育补贴。
    5、工伤保险
    当参保人因工受伤、罹患职业病或者因工去世，工伤保险会和该参保人的用人单位一起履行赔偿责任，为该参保人或者其家属进行经济慰藉。
    6、住房公积金
    住房公积金可以被参保人用来贷款买房、进行家庭装修或者是提取出来使用在租房花费上。
    拥有固定工作岗位的职工社保参保人相应的缴纳比例要求并不是很高，在每月工资发放的时候，其单位会按照一定的比例进行代缴，而如果是以个人身份参保职工社保的灵活就业人员，相应的缴纳比例就会比较高，并且能够获得的保障也会比较少，一般情况下只能够缴纳养老保险和医疗保险。
    不过由于我国社保并没有实现全国统筹管理，部分地区的灵活就业人员可以额外缴纳失业保险，还有的地区生育保险和医疗保险合并，灵活就业人员在缴纳医疗保险的同时，其中也有一部分费用是缴纳了生育保险，在这种情况下，灵活就业人员也能够申领生育津贴和享受生育保险报销待遇。
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