视同缴费每年领多少钱？分为三个方面进行说明

    我国养老保险制度建设的初衷是为了让更多的人们能够为自己的晚年生活进行保障，在养老保险制度建设之前参加工作的人员，其工龄也是可以换算成为视同缴纳年限参与到养老金的计算中的，那么视同缴费每年领多少钱？我们会在下文为您说明。
    
    视同缴费每年领多少钱？事实上，视同缴纳年限所对应的养老金有多少，和当地上年度在岗职工月均工资、该参保人的缴费指数还有当地的过渡性指数是有关系的，在此进行简单举例：
    1、上年度在岗职工月均工资
    假设甲地的上年度在岗职工月均工资为6600元，乙地上年度在岗职工月均工资为6300元，程某和周某分别是甲地和乙地的退休人员，视同缴费年限都为7年，两地的过渡性指数都是1.3%，两位参保人的缴费指数都为0.8，那么两位的过渡性养老金为：
    程某=6600×0.8×7×1.3%=480.48元，则每一年视同缴纳年限对应的养老金为68.64元；周某=6300×0.8×7×1.3%=458.64元，则每一年视同缴纳年限对应的养老金为65.52元。
    2、缴费指数
    缴费指数就是参保人的缴费基数和当年社平工资的比值，缴费基数也参与到了过渡性养老金的计算中，所以不同的缴费指数也是会影响到该参保人的过渡性养老金的，假设乙地的社平工资为5800元，本地的过渡性指数为1.2%，于某和何某是该地的退休人员，都拥有5年的视同缴纳年限，于某的缴费指数为1.1，何某的缴费指数为0.8，则这两位参保人的过渡性养老金为：
    于某=5800×1.1×5×1.2%=382.8元，则每一年视同缴纳年限对应的养老金为76.56元；何某=5800×0.8×5×1.2%=278.4元，则每一年视同缴纳年限对饮的养老金为55.68元。
    3、过渡性指数
    过渡性指数是各个统筹地区根据本地的经济发展水平和物价情况所确定的比值，目前各地区过渡性指数主要在1-1.4%范围内，过渡性指数也会影响过渡性养老金的计算，假设A地的过渡性指数为1.3%，B地的过渡性指数为1.2%，两地的社平工资都为6000元，齐某和秦某分别是两地的退休人员，两人的缴费指数都为0.9，视同缴纳年限都为4年，那么其过渡性养老金为：
    齐某=6000×0.9×4×1.3%=280.8元，则每一年视同缴纳年限对应的养老金为70.2元；秦某=6000×0.9×4×1.2%=259.2元，则每一年视同缴纳年限对应的养老金为64.8元。
    将符合条件的工龄换算成为视同缴纳年限，参与到养老金的计算过程中，同时设置过渡性养老金，对于这部分参保人的个人账户养老金进行一定的补充，是为了使得更多的人员能够享受到养老保险的相应待遇，维持其基础的生活需要，提高生活满意度。
    那么以上就是关于“视同缴费每年领多少钱？”的说明，希望帮得上您。