38年工龄按60%缴费？按不同的单位属性举例计算退休养老金

    养老保险是我国政府部门为了更好地保障老年人生活而建设的社会保险制度的一种，参保人选择相应的缴费档次或者缴费基数进行参保，每月缴纳一定的费用，在退休之后就可以进行领取，那么38年工龄按60%缴费？我们会在下文为您进行说明。
    
    38年工龄按60%缴费？38年的工龄相对来说是比较长的，一般情况下都存在视同缴纳年限，要考虑到当地的过渡性指数，由于事业单位和企业单位都有进行职工养老保险制度的建设，所以在此分为两个单位属性进行举例计算：
    一、事业单位
    假设甲地的社平工资为6300元，过渡性指数为1.3%，于某是当地的事业单位退休人员，工龄38年，视同缴纳年限为29年，缴费指数为0.6，个人账户余额3.2万元，将在2023年满60周岁退休，那么于某的养老金为：
    于某属于事业单位退休中人，需要按照保低限高的原则计算养老金，由于在2023年退休，新老办法计算的养老金差额按照90%的比例发放，于某按老办法计算养老金为3500元，按新办法计算个人账户养老金=32000÷139=230.21元，基础养老金=6300×（1+0.6）÷2×38×1%=1915.2元，过渡性养老金=6300×0.6×29×1.3%=1096.2元，职业年金=6300×0.6×（4%+8%）×12×9÷139=352.43元，新办法计算下总养老金为230.21+1915.2+1096.2+352.43=3594.04元，新老办法差额为94.04,元，最后于某每月的养老金为3500+94.04×90%=3584.636元。
    二、企业单位
    假设乙地的社平工资为6500元，过渡性指数为1.3%，范某是该地的企业单位退休人员，工龄38年，视同缴纳年限为7年，平均缴费指数为0.6，个人账户余额为11.6万元，将在2023年满60周岁退休，那么范某的养老金为：
    个人账户养老金=116000÷139=834.53元，基础养老金=6500×（1+0.6）÷2×38×1%=1976元，过渡性养老金=6500×0.6×7×1.3%=354.9元，每月总养老金为834.53+1976+354.9=3165.43元。
    养老金的领取条件是参保人需要满足最低15年的缴纳年限要求，并且需要达到合法退休年龄，为了使得工作时间比较早的人员也能享受到养老保险的相关待遇，所以符合条件的工龄也可以换算成为视同缴纳年限参与到这些人员的养老金计算中，能够有效保证相应的养老金数额。
    那么以上就是关于“38年工龄按60%缴费？”的说明，希望对您有所用处。