职工转为个人灵活就业退休年龄？不同性别的参保人退休年龄变化不同

    社会保险可以为参保人带来多方面的保障，参保人可以在退休之后每月获得一定的资金，维持自己的基础生活需要，不同的社保类型有不太一致的退休年龄要求，那么职工转为个人灵活就业退休年龄？我们将会在下文为您进行介绍。
    
    职工转为个人灵活就业退休年龄？职工社保的女工人参保人的合法退休年龄为50周岁，女干部参保人的合法退休年龄为55周岁，转为灵活就业人员之后合法退休年龄都为55周岁；职工社保的男性参保人转为灵活就业人员，合法退休年龄依旧是60周岁，没有发生变化，不过由于一些特殊情况，相应的退休年龄可能会发生变化：
    1、地方社保管理条例差异
    有的地区原在岗女职工下岗转灵活就业之后，其档案上依旧属于女工人身份，这类型的女性灵活就业人员，只要工龄或者缴纳年限符合相应的条件，就可以根据自己的实际情况，选择在50周岁-55周岁这6个年龄段进行退休，由于这项管理条例具有地域性，有相应需求的参保人员可以咨询一下参保地的社保部门工作人员，是否有这类型的规定。
    2、特殊工作或者丧失劳动力
    部分社保参保人主要从事的是危险工种，或者是因为工作的原因导致了劳动力的丧失，进行了劳动能力鉴定，这类型的参保人本身的合法退休年龄就会比较早一些，所以可以咨询一下当地的管理政策，了解相关的退休年龄或者提前退休的条件。
    3、延迟退休政策试行
    由于我国人口老龄化趋势明显，养老保险基金和我国财政压力有所增强，政府部门提出了渐进式延迟退休，虽然目前还没有面向全国进行实施和推广，但是已经在部分地区开展了试点，如果是在延迟退休政策试点地区参保的社保参保人，可能退休时间会往后延迟几个月。
    只要缴纳年限满足15年的最低要求，并且到达合法退休年龄，参保人就可以办理相应的退休手续，享受养老金待遇，那么以上就是关于“职工转为个人灵活就业退休年龄？”的介绍，那么希望可以帮得上您。