公司搬迁不主动提离职怎么办

法律援助

    律师回答
    1.与公司沟通:首先,与公司的管理层或人力资源部门进行开放和诚实的沟通。表达你对公司的忠诚度和愿意继续工作的意愿。询问是否有可能提供一些解决方案,例如远程工作、通勤补贴或其他形式的支持。
    2.考虑搬迁:如果公司搬迁的新地点对你来说仍然可行,你可以考虑搬迁到新的工作地点。评估搬迁对你个人和家庭的影响,并与家人商量是否可以接受这样的改变。
    3.寻找妥协方案:与公司探讨是否有其他妥协的方案,比如调整工作时间、工作安排或寻找中间地点进行办公。
    4.探索内部调岗机会:了解公司内部是否有其他职位或部门可以调动,这样你可以继续在公司内发展,而不需要搬迁。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
相关文章!