私下换班期间遭遇车祸,是否算工伤
法律援助一、私下换班期间遭遇车祸,是否算工伤
职工违反公司规定，公司可以对其过错进行处罚，但职工受伤，就应该遵循《工伤保险条例》的规定。
也就是说，即使私自换班违反了保安公司的规章制度，但也不能抵消他是在上班途中受伤这个事实，毕竟换了班之后的上班也还是上班，故应认定为工伤。
法律依据;《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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三、如何申请工伤认定
工伤认定是指劳动保障行政部门根据法律规定，对职工在工作中或者因工作受到的伤害是否属于工伤进行的认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，确定职工和用人单位的权利和义务，以及享受工伤保险待遇的依据。
申请工伤认定的程序如下：
1.职工或者其近亲属应当在发生工伤事故后48小时内，向用人单位报告，并提供相关证明材料。
2.用人单位应当在接到报告后24小时内，向所在地劳动保障行政部门报告，并提供相关证明材料。
3.劳动保障行政部门应当自接到报告之日起15个工作日内，完成工伤认定，并将认定结果书面通知职工和用人单位。
4.职工或者用人单位对认定结果有异议的，可以自收到通知之日起60日内，向劳动保障行政部门申请复核。复核期间，不影响职工享受临时性医疗待遇。
5.劳动保障行政部门应当自收到复核申请之日起30个工作日内，作出复核决定，并将决定书面通知申请人和被申请人。
6.职工或者用人单位对复核决定不服的，可以自收到通知之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例(2010修订)》第十四条
