发生骨质增生算不算工伤？

    一、骨质增生算不算工伤?
    骨质增生算不算工伤，应当是根据工伤的认定来进行确定的，但是实际上这种情况之下的话大多都是不能够认定成为工伤的，主要就是因为这属于自身的一种疾病，并不是因为职业方面的导致的一些疾病，同时也不属于我们国家《工伤保险条例》当中的规定的。大致有以下几种情形：
    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;
    6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、遇到工伤赔偿纠纷找律师有什么用?
    1、防止用人单位拒绝赔偿
    并不是说工伤赔偿的金额不大就不用请律师，其实很多时候用人单位就是抓住了受伤员工的这个心理，心安理得的拒绝赔偿员工工伤赔偿金，并且还让员工不要在工作单位闹事，否则就开除员工。其实工伤员工就吃亏在不懂得用法律武器保护自己的权益，即使是自己不懂法律，但是可以找一个懂法律的律师来帮助我们维护自己的权益呀。
    2、防止用人单位少赔偿
    其实我们作为平民百姓对法律的专业知识和国家政策了解的并不多，也不透彻。用人单位往往也很能抓住员工的缺点，在工伤赔偿金额的计算上少算或漏算，故意少给我们工伤赔偿金，受伤员工能知道什么呢?只知道自己的工伤赔偿金拿到了，还喜滋滋的，殊不知这只是用人单位息事宁人的一种手段而已。所以这个时候请一位工伤赔偿的律师来帮我们计算一下赔偿金具体数额到底是多少，我们要求单位赔偿多少钱合适是很多必要的。
    三、工伤造成人身损害如何赔偿?
    关于工伤损害赔偿，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则。
    对于未参加工伤险的企业和用人单位，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    受害人可以提出的诉讼请求：
    1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
    2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。
    3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
    【温馨提示】：小编告诉您：关于工伤损害赔偿，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，希望以上的内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到法律网咨询专业的律师。
    引用法条：
    [1]《工伤保险条例(2010修订)》第十四条