什么是工伤中的“双赔”？
法律援助什么是工伤中的“双赔”?
一、什么是工伤中的“双赔”?
工伤中的双赔主要指职工遭受第三人侵权(含交通事故)发生工伤后，享有的两种赔偿请求权，第一种是依据《民法典》中的第三人侵权主张的侵权损害赔偿请求权;第二种是职工依据《工伤保险条例》和劳动关系主张工伤保险待遇赔偿请求权。因此，职工可在发生工伤后可主张双赔，但医疗费不可双赔。
二、哪些情况可以主张双赔?
1、员工在工作过程中发生的交通事故，员工为全责，此时职工不能主张人身损害赔偿，但不影响工伤认定，可以享受工伤保险待遇。(如单位司机在送货途中发生交通事故)
法条依据：《工伤保险条例》第14条。
2、员工上下班途中发生的非本人主责的交通事故，且侵权人为用人单位以外的第三人，员工可主张双赔。
法条依据：《工伤保险条例》第14条第6款;《最高人民法院〈关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定〉》第6条;《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第2条。
3、职工在工作期间因第三原因造成的故意伤害属于工伤，可主张双赔。
法条依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条第3款
4、安全生产事故中，造成职工受伤的，若经安监部门认定为生产安全事故的，可主张双赔。
法条依据：《生产安全事故报告和条差处理条例》第2条;《安全责任法》第53条;《职业病防治法》58条。
三、单位未给员工购买社会保险，但购买人身意外保险的
发生工伤后，保险公司根据人身意外保险理赔后，员工仍可仍依据《工伤保险条例》向公司主张工伤保险待遇赔偿。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例(2010修订)》第十四条
[2]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条
