15年工龄能补偿多少钱?

    15年工龄能补偿多少钱从养老金的角度来看，主要分为养老金调整的补差和养老金重算的补差两种情况。
    一、养老金调整的补差
    由于经济发展、物价上涨等因素，为了保障退休人员基本生活，国家每年会对已办理退休的人员调整养老金。每年养老金调整对象都是上一年度12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，并且从每年的1月份开始补发到当年调整政策落地执行当月，参与调整的人员补发的月份是一样的。2024年各地的养老金调整工作已经在7月份完成。
    二、养老金重算的补差
    养老金重算主要针对当前年度1月1日以来办理退休并按月领取养老金待遇的人员，主要是因为这段时期办理退休的人员核算的养老金使用的养老金计发基数通常是上一年度的数据，这样核算出来的养老金是临时性的。在当年的新计发基数出来后，需要按照新计发基数核算养老金进行发放。而当年新的计发基数一般会公布得比较晚，所以就出现了重算养老金后，按照旧基数领取养老金的那几个月需要补发差额的情况。
    受计发基数影响，养老金重算补发的计算公式为：
    基础养老金 = （新养老金计发基数-旧养老金计发基数）x(1+养老保险缴费指数)÷2x养老保险累计缴费年限x1%；
    过渡性养老金 =（新养老金计发基数-旧养老金计发基数）x(1+养老保险缴费指数)x视同缴费年限x过渡性系数。
    15年工龄养老金重算补差计算：
    以天津为例，2023年养老金计发基数为9016元，2022年计发基数是8672元。
    假设某天津企业职工于2023年1月办理退休，工龄15年即缴费年限15年，没有视同缴费年限，2月领取第一份养老金，11月确定2023年新养老金计发基数，需要补发的月份是2月到10月共九个月，补发金额如下：
    基础养老金每月补发差额=（9016-8672）×（1+0.6）÷2×15×1%=41.3元，
    补发九个月，总计41.3×9=371.7元。