试用期不交社保合法吗？看完心里有数

    又是一年毕业季，现在很多大学生将要从学校走入社会，进入心仪的公司工作。那么刚开始工作，必然会有一个试用期，有的公司在职工试用期内并不会为他们缴纳社保，那么试用期不交社保合法吗？下面就和财金知识一起来了解一下吧。
    
    一、试用期不交社保合法吗？
    为员工缴纳社保是应尽的的义务，这并不取决于员工是否是正式员工。因此试用期不为员工缴纳社保是不合法的。
    根据我国现行的的《劳动合同法》规定，在劳动关系存续期间内，用人单位有义务为职工依法缴纳社会保险。另外《社会保险法》规定，用人单位需要在职工入职30天内，为其向当地社会保险经办机构申请办理社保登记。
    试用期也是也属于劳动合同的续存期内。所以只要劳动关系确认，单位就必须为履行其义务，为员工办理社会保险登记为其缴费，而且社会保险不能用商业保险代替。
    二、单位不交社保怎么办？
    如果单位不为试用期内的职工缴纳社保，那么职工有权利主动解除劳动合同，而且单位需要支付一定的经济补偿。
    如果在试用期内，公司未按规定缴纳社保，且职工发生工伤事故，那么治疗费用将由公司全额承担。
    关于试用期不交社保合法吗的问题，财金知识就讲到这里了，希望对你有所帮助。社保能给我们最基础的保障，关系到我们的切身利益，如果单位不为自己缴纳社保，一起要通过合法途径维权。