雇佣关系老板不治疗该怎么办
法律援助一、雇佣关系老板不治疗该怎么办
1、和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。
2、若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以申请劳动仲裁。
有两点要注意,看从事的工作内容,
（1）若是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身损害赔偿。
（2）其他的工作内容就应认定为劳动关系,可以去当地工伤部门认定工伤,提出工伤认定申请应当提交:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明。
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、雇佣关系老板不治疗请律师作用
律师在法律程序中扮演了多种角色，并根据具体情况提供不同的法律服务。以下是律师的一些主要作用和法律条款：
1、法律代理：律师可以代表当事人在法庭或其他法律程序中进行法律代理。这包括代表当事人进行诉讼或仲裁，出庭辩护，提交法律文件，进行法律辩护等。律师在代理过程中必须遵循相关法律规定和程序要求。
2、法律咨询：律师可以为当事人提供法律咨询服务，包括解释法律条款、评估法律风险、提供法律建议等。律师应该根据客户的需求和法律要求，提供准确、全面、专业的法律咨询。
3、法律文件起草：律师可以帮助当事人起草法律文件，如合同、协议、遗嘱、授权书等。律师应该根据客户的意愿和法律要求，起草具有法律效力的文件，并确保文件的合法性和有效性。
4、法律调解和谈判：律师可以作为中间人参与法律调解和谈判，帮助当事人解决法律争议。律师应该具有谈判技巧和法律专业知识，以达成对当事人有利的解决方案。
5、法律研究和法律意见书：律师可以进行法律研究，查找和分析法律法规、判例和其他法律资料，并提供法律意见书。律师应该根据客户的需求和法律要求，提供准确、可靠的法律研究和意见。
6、法律教育和宣传：律师可以向公众和客户普及法律知识，提供法律教育和宣传服务，帮助人们了解和遵守法律法规。
三、雇佣关系和劳动关系的区别
1.关系主体的范围不同;
2.关系主体间的地位不同;
3.关系适用的法律性质不同;
4.劳动争议处理程序不同;
5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【温馨提示】：劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，华律小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】华律律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。
引用法条：
[1]《劳动争议调解仲裁法》第十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第十条
