劳动合同纠纷找哪个部门解决最快
法律援助一、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快
1、劳动合同纠纷找公司协商最快。
2、劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。
3、一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、哪些劳动合同属于无效劳动合同
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动合同到期算解除劳动合同吗
1、在一般情况下，劳动合同到期通常不算作解除劳动合同。当劳动合同的约定期限届满时，雇主和员工的雇佣关系自动结束，而无需提前解除合同。这类合同的终止被称为“合同到期”。
2、解除劳动合同通常是指在合同有效期内，一方主动提出终止合同，或双方协商一致解除合同。解除合同可能出现在合同期限到期前或到期后。在解除合同的情况下，通常需要遵守合同中约定的解除通知期或支付违约金等条款。
3、需要注意的是，因此建议在涉及劳动合同终止问题时，咨询当地的劳动法律或寻求专业法律意见，以确保符合相关法规。
《劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
【温馨提示】：如果你正在面临违法调岗调薪、拖欠工资、工伤认定赔偿、公司不交社保等劳动纠纷的，华律平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权，可点击【委托律师】服务。
引用法条：
[1]《劳动争议调解仲裁法》第四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
