劳动纠纷处理方案流程
法律援助一、劳动纠纷处理方案流程
1、劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法;
2、可以向调解组织申请调解;
3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;
4、对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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二、劳动纠纷找什么部门解决
劳动纠纷找下列部门解决：
1、找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
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引用法条：
[1]《劳动争议调解仲裁法》第四条
[2]《劳动争议调解仲裁法》第五条
