劳动者因第三人侵权构成工伤停工留薪期工资与误工费能否兼得
法律援助一、劳动者因第三人侵权构成工伤停工留薪期工资与误工费能否兼得
1、可以，劳动者因第三人侵权构成工伤的，可获误工费和停工留薪期工资双重赔偿。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时劳动者因第三人侵权受到损害的，有权要求侵权人支付误工费。
2、如果劳动者因第三人侵权导致工伤，一般情况下，可以同时获得工伤停工留薪期工资和误工费，但需要满足一定的条件和程序。
(1)工伤停工留薪期工资：工伤停工留薪期是指劳动者因工伤暂时停工治疗期间，用人单位应当按照劳动者平时工资的100%支付工资，也就是说，劳动者在休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。
(2)误工费：误工费是指劳动者因工伤治疗期间，由于不能从事原工作而获得的经济补偿，是一种丧失劳动能力时的经济救济。劳动者在工伤期间，如果由于工伤原因不能从事原工作或其他适当的工作，用人单位应当支付误工费。
3、获得工伤停工留薪期工资和误工费需要经过相关程序的认定和申请：一旦工伤认定成功，用人单位应当按照相关规定支付工伤停工留薪期工资和误工费。
《民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤官司如何请律师
如果您遇到了工伤官司，需要请律师来协助您处理案件，可以按照以下步骤进行：
1、寻找专业律师：首先，您需要找到专门处理劳动法和工伤赔偿的律师。您可以通过以下途径来寻找律师：
(1)咨询朋友、家人或同事，看是否有推荐的律师;
(2)在当地律师协会网站或律师事务所网站上查找相关律师的信息;
(3)使用在线律师平台，查找拥有相关经验的律师。
2、联系律师：一旦找到合适的律师，您可以通过电话、电子邮件或在线律师平台与他们取得联系。在首次联系时，简要地介绍您的情况，表达您希望寻求他们协助处理工伤官司的意愿。
3、咨询和面谈：律师通常会安排与您面谈，以更详细地了解您的案件和情况。在面谈中，您可以向律师提供相关证据和文件，让律师了解事情的来龙去脉，以便他们能够为您提供更具体的建议。
4、协商费用：在确定律师愿意接受您的案件后，您需要与律师协商并签署律师服务合同，明确律师的服务范围、收费方式和费用标准等。
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6、跟进案件：在律师代理期间，您需要与律师保持联系，及时提供任何要求的信息或文件。您也可以随时向律师咨询案件的进展情况和策略。
7、请注意，与律师合作时，建议您保持诚实、透明，并且积极配合律师的工作。这样可以提高律师处理案件的效率，并增加获胜的机会。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条
[2]《工伤保险条例(2010修订)》第十七条
[3]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
