产假期间工资怎么算？一分钟了解清楚

    女职工在产期前后可向公司申请休产假，一般是分娩前半个月至产后两个半月，这也是怀孕女职工享有的权利。但有不少小伙伴在问产假期间工资怎么算的问题，所以今天财金知识将好好地为大家解答，感兴趣的话一起来了解一下吧。
    
    一、产假工资和生育津贴
    首先我们要清楚，产假工资和生育津贴并不能划等号。如果怀孕女职工满足生育保险报销条件，那么在休产假期间将先由公司支付生育津贴给职工，待职工休完产假后且报销完医疗费用后，用人单位就可以向社保局申请生育津贴了。当生育津贴高于职工工资，用人单位则如数发放，当生育津贴低于职工工资，那么就由用人单位补足，职工如果领取了生育津贴，那么就意味着用人单位支付了相应的产假工资。
    二、产假期间工资怎么算？
    产假工资一般就是怀孕女职工正常工作时获得的工资。有部分地区则是按职工按一定比例发放的。如果职工享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，那么用人单位将不再向其另外支付产假工资。
    我们需要知道的是，女职工在怀孕期间享受基本的产假待遇，其中顺产假98天、难产增加30天，多胞胎生育每多一胎增加15天。另外流产也享受相应的假期。有部分地区的女职工还能享受生育奖励假，一般是30天。
    关于产假期间工资怎么算的问题就讲到这里了，希望对你有所帮助。