劳动仲裁都需要哪些证据才行呢

    劳动仲裁都需要哪些证据才行呢
    一、要证明劳动关系
    1、劳动合同。
    2、社保记录。
    3、工资流水。
    4、考勤表。
    5、工牌、工服、出入证等等。
    二、公司解除劳动关系
    1、解除劳动关系通知书。
    2、主张赔偿金，需提供公司违法辞退相关证据
    3、主张经济补偿金，需要提供工作证明、工作年限证明等
    相关证据
    三、主张加班费
    约定工资、工作时间的证明:如劳动合同、员工手册等
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    规章制度。
    2、工资发放的证明:如工资条、Y行记录等
    3、具体工作时间的证明:如考勤表、考勤记录等。
    4、加班期间的工作完成度截图。
    5、领导要求加班的录音、聊天记录、书面材料等。
    四、主张带薪年休假
    1、考勤表或签到表。
    2、工作安排表或排班表。
    3、会议或培训会的签到表。
    4、作为证人的同事。
    5、考勤打卡数据。
    五、主张双倍工资差额
    1、应聘登记表、入职登记表、录用短信、面试通知短信。
    2、工作服、出入证、工牌、工作证等证件。
    3、工资单、银行流水、支付宝转账等工资发放记录。
    4、打卡记录、考勤记录、加班通知、个税缴纳记录。
    5、岗位职责说明书、薪资确认书、解除通知等。
    6、工作中来往信件、聊天记录、工作安排短信记录等。
    六、主张未及时支付足额工资
    1、劳动关系的成立存在举证责任。
    2、劳动者工资标准、工资发放时间及发放周期、工资构成以及工资计算方法的证据。
    3、双方约定的工时制度的证据。
    4、劳动者存在加班事实的证据。
    5、用人单位是否安排调休的证据。
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