公司搬迁补偿n1怎么争取

    律师回答
    一般来说，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。 因此，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，而不是N+1的赔偿。具体的补偿标准会根据实际情况和当地法律法规的规定有所不同，建议劳动者咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。
    法律依据
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。