劳动合同到期不续签需要提前多久通知

法律援助

    律师回答
    劳动合同到期不续签是否需要提前通知,主要取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同中的约定。
    《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签时必须提前通知。如果当地的地方性劳动法规或劳动合同中有相关的规定或约定,那么用人单位就需要按照规定或约定提前通知劳动者。如果都没有,那么双方都不需要提前通知。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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