怎么证明是雇佣而非劳动关系

法律援助

    律师回答
    证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下:
    1、从形式要件上看,双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
    2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;
    3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系;
    4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。
    法律依据
    《劳动合同法》第二条
    中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
相关文章!