劳动仲裁会导致诉讼时效中断吗

    一、劳动仲裁会导致诉讼时效中断吗
    劳动仲裁会导致诉讼时效中断，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    效劳动法第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
    1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;
    2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
    3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
    二、劳动争议仲裁时效与诉讼时效的区别
    1、法律根据不同
    诉讼时效的法律依据是《民法典》;劳动争议仲裁时效的依据是《劳动法》。
    2、适用范围和对象不一致
    诉讼时效广泛适用于民事法律关系，超过时效则丧失胜诉权，但权利并不消灭;劳动争议仲裁时效适应于劳动法律关系，超过时效则不再受理。
    3、性质和期限不同
    诉讼时效是民事审判活动适用的期间，有普通诉讼时效2年、特殊诉讼时效1年、最长20年规定;劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间，依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个月，依《劳动法》第82条为60日，比诉讼时效短。
    4、二者的中止、中断情况不同
    诉讼时效的中止存在于期间的最后6个月内，原因是不可抗力或其他障碍，原因消失后继续计算，可以多次中止;劳动争议仲裁时效的中止只能在60日内，原因有不可抗力或其他障碍，以及在此期间申请调解而中止。
    诉讼时效还因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而可以多次中断，时效期间重新计算。劳动争议仲裁时效却没有明文规定，依司法解释，仲裁期间因劳动者请求救济、单位同意履行义务而中断。
    以上就是法律网小编跟您详细讲述的关于劳动仲裁会导致诉讼时效中断吗的内容。劳动仲裁是在发生劳动纠纷时到达法院起诉前的必经程序，通过劳动仲裁就解决劳动纠纷是最为直接且省时省力的解决程序。因此一旦进入到劳动仲裁程序，就必须要了解关于其诉讼时效的制度规定。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第八十三条