入职不满一年有年终奖吗?

    律师回答
    入职不满一年是否有年终奖，取决于公司的具体规定以及劳动合同中的约定。
    首先，劳动法并没有明确规定必须向劳动者发放年终奖。然而，一些企业会在其内部规章制度中明确规定入职未满一年的员工是否能享受年终奖。这些规定可能包括入职未满一年的员工不享受当年度年终奖金；或者依据入职时间按比例享受当年度年终奖金；又或者入职未满一年的员工同样可以享受全额年终奖金。
    其次，如果双方对入职未满一年能否享受年终奖进行了明确约定，那么只要内容合理，双方均应当诚信履行和遵守。这意味着，如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和方式，那么员工和雇主都应按照约定执行。
    此外，即使劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。也就是说，即使入职未满一年，如果员工已经付出了相应的劳动，且公司实际上已经发放了年终奖，那么员工仍有权获得相应的年终奖金。
    因此，入职不满一年是否有年终奖并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。建议入职时与公司明确年终奖的发放规定，以便更好地维护自己的权益。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。