公司跨市搬迁怎么要求公司补偿

    律师回答
    如果公司跨市搬迁，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫辞职并要求支付经济补偿金。具体操作如下：
    书写被迫解除劳动合同通知书，务必注明离职原因是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
    将通知书递交给公司，并保留足够证据证明自己已经递交通知书，且通知书内容是被迫辞职
    提供与公司协商，或者向劳动相关部门投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
    此外，如果对公司的搬迁不满意，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。
    法律依据
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。